[이직 준비] 웨이마크 (Waymark) 검사 내돈내산 후기

[Waymark] 직장인 커리어 핏 진단 검사 - 내돈내산 후기

웨이마크 커리어 진단 검사 리포트

웨이마크 - 직장인 이직, 퇴사 전 커리어 진단

1. 검사를 결심하기까지

즉흥적으로 당일 연차를 신청한 날, 왠지 모를 자괴감이 들어 침대에서 버둥거리고 있었는데 뜬금없이 인스타그램 광고가 떴다. 모름지기 직장인들은 한 손에는 키보드를 다른 한 손에는 사직서를 쥐고 있기 마련이니, 평소같다면 그냥 위로 넘겨버렸을 광고였는데..
"내가 문제인지, 회사가 문제인지" 라는 문구가 내게 크게 다가왔다. 회사를 다니면 다닐수록 나를 잃어가는 느낌도 있지만, 근데 내가 이상한 게 아닐까? 라는 의심이 들 때도 많았던 터라 검사를 신청하게 되었다. 돈을 내고 약 20분 정도 검사만 하면 내 적성부터 커리어까지 진단을 해준다니! 돈이 최고네.. 응답자의 신뢰도에 따라 결과가 너무 다르게 나오겠네.. 라는 생각을 하면서..😅
이 때까지만해도 나한테 웨이마크 검사는 그냥 한 번 해보는 유료 심리검사였다.
 

결제내역 인증

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2. 검사 결과를 받기까지

말은 이렇게 했지만 검사에 정말 열심히 응했다! 일단은 돈을 냈으니까.. 그리고 사실, 직장인이라면 다들 하는 고민이겠지만 회사를 다니면 다닐수록 내가 이런 일도 할 수 있을까? 내가 이런 일을 한다고? 내가 잘하는 게 있긴 한가? 라는 3단 콤보를 열심히 맞고 있던 터라.. 내 적성이 정말 궁금한 상태였다.
내 상황을 요약하자면,

• 3년차 주니어 개발자
• 비전공자로 취업하였으나 현재 방통대 컴퓨터과학과 재학 중
• 하는 일에 비해서 보상이 적다는 생각이 있는데.. 이건 내가 나를 객관적으로 보지 못하는 것일지도.
• 아 회사 힘들다. 일은 재밌는데 사람이 진짜 힘드네.
• 이 일을 계속해도 되는 걸까? 아니, 이 회사를 계속 다녀도 되는 걸까?

이런 소용돌이 속에 있었다.
 

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3. 검사 결과 1부 - 나에 대한 분석

리포트 2페이지 일부

리포트 3페이지 목차

해당 이미지는 내가 받은 검사 결과 리포트의 목차인데, [ 나의 현재 직무건강 상태 (효능감, 번아웃 등) / 나의 핵심가치 / 나의 심리자원 / 나의 조직문화 및 직무 적합도 ] 를 확인할 수 있다.
나의 현재 상태와 핵심가치, 심리자원에 대한 요약은 다음과 같다.
 

리포트 4페이지 일부

결과에 따르면 나는 번아웃은 오지 않은 상태였다. 사실 사람이 힘든 거지 일은 재미있긴 해서 의외의 결과는 아니었다.
그런데 핵심 가치를 보고 너무 정확해서 나도 모르게 웃음이 나왔다. 아무래도 개발자는 눈에 보이는 결과물이 존재하기 때문에 성과가 유난히 눈에 잘 보인다. 그런 성과가 내게는 성취감으로 이어지는 경우가 많았다. 그 부분이 충족이 되기에 일을 재밌어하는지도 모르겠다.
"아직 내 기준에는 만족스럽지 않아", "문제가 안 생기게 확인 또 확인하는 것이 마음 편해" 라는 문구는.. 정말 평소에 내가 자주 쓰는 말이라서 깜짝 놀랐다. 사실 직무건강 상태는 뭐 그런가.. 하고 넘어갔는데 나의 핵심가치 부분은 너무 정확했다.
나의 강점 / 보완 심리자원에 대한 분석 또한 정확했다. 일을 할 때 완수하는 것에 중점을 두는지라 다른 사람의 입장을 잘 고려하지 못할 때가 종종 있어서 괜히 뜨끔뜨끔했다.
 

3 - 1. 나의 직무건강 상태

아, 리포트의 장점 중 하나가 나의 직무건강 상태 분석에 있어 [유사직군] 및 [유사연봉군]에 대한 비교 결과를 제공한다는 점이다.

나의 상태에 대한 유사직군 비교 그래프

나의 상태에 대한 유사연봉군 비교 그래프

가시성도 너무 좋고, 사실 내 상태에 대한 분석은 그렇구나, 하고 넘어갔는데 유사직종군 / 유사연봉군의 결과와 비교해주니 아! 내 상태가 생각보다 좋구나. 라는 느낌을 확 받을 수가 있었다. 아무래도 내 상태라는 것은 주관적인 느낌이 많다보니 내 점수 자체로는 느낌이 잘 오지 않기에 상대 지표를 제공해주는 게 좋았다.
 

3 - 2. 나의 핵심 가치

나의 최상위 핵심가치 - 성취

최상위와 차상위 핵심가치를 분석해주는데, 나의 최상위 핵심가치는 "성취"였다. 장점과 단점을 제공해주고, 이후 페이지에서는 비즈니스 환경 / 인간 관계에서의 특징 또한 분석해주어서 이해가 쉬웠다.
 

3 - 3. 나의 심리자원

나의 심리자원 현황 - 그래프

나의 심리자원 현황 - 강점 / 보완

나의 강점 심리자원은 유연/대처력과 행동력, 나의 보완할 심리자원은 공감력이었다. (두둥) 저 그래프가 실제 수치에 기반하여 그려지는 건지는 모르겠지만, 만약 그렇다면 공감력 실화냐? 나를 돌아보게 되었다😓
현황 페이지 이후에는 내 강점 / 보완점에 따라 특성과 업무 상황에서의 특징, 잘 발휘하기 위한 팁을 보여준다.
 

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4. 검사결과 2부 - 내게 적합한 조직문화 / 직무 적합도 분석

나는 조직문화 / 직무 적합도 검사 결과가 웨이마크 검사의 하이라이트 부분이라고 생각한다. 따라서 검사결과를 1부 / 2부로 나눈 것도 있다.
나는 커리어를 잘 쌓고 있을까? 내가 하는 일이 물경력이라면 어쩌지? 내 적성에 맞는 일인가? 남들도 다 이러고 사나? 우리 회사 정도면 괜찮나? 이직한다면 어디로 가야하지? 이러한 질문들은 모든 직장인의 고민 아니겠는가..!
그 고민을 해결하는데 도움을 줄 검사 결과를 소개해보고자 한다.
 

4 - 1. 조직문화 분석

현 직장 조직문화 적합도 - 다소 낮음

우선, 현 직장 조직문화 적합도를 보면 나와 현 직장의 적합도는 "다소 낮음"이 나왔다. 물론 내 응답을 기반으로 현 직장에 대한 분석을 하는 것이지만 나는 꽤나 신뢰도가 높은 분석이라고 생각한다. 그 이유는 내가 막연하게 느끼는 걸 말로 정리한 느낌이라서. 검사 결과를 보면서 느끼는 게 새삼 나는 목적 지향형 인간이구나 싶었다.

나에게 적합한 조직문화 분석 - 목적중심 조직문화

리포트에서는 이런 형태로 내가 추구하는 조직문화를 세세하게 분석해준다.
리포트 내 요약 일부를 발췌해서 적어보자면 나는 "노력과 성과에 따른 보상이 명료할 때 동기부여 받으며 공정한 보상체계를 제시하고 역량을 충분히 발휘하도록 환경을 조성하는 리더와 함께 건설적인 피드백을 주고받을 수 있는 업무환경에서 잠재력을 온전히 발휘할 수 있어요."
아주 정확한 분석이다. 물론 너무 이상적인 분석이기도 하고. 그러나 확실한 것은 특정 형태의 조직에서 일을 했을 때 내 역량을 발휘할 수 있는지에 대한 가이드 라인으로는 손색이 없다. 나의 경우에는 성과 보상 체계가 확실하고 성장 지향, 목표 지향인 회사인 것으로 요약할 수 있겠다.
 

4 - 2. 직무 적합도

상위역량 및 역량기반 직무 적합도

검사 결과의 하이라이트! 나의 상위 역량을 분석하여 역량을 기반으로 적합한 직무를 13위까지 제공해준다. 비록 내가 지금 일하고 있는 SW 엔지니어는 6위였지만😅 흥미로운 분석 결과였다. 가장 낮은 적합도를 보이는 직무는 공무원이었다.

BEST & WORST 직무 - 연구/개발과 공무원

이런 식으로 가장 적합도가 높은 직무와 가장 적합도가 낮은 직무에서 필요한 역량을 요약하여 보여준다. 

내가 가진 역량을 수치화하여 표기

연구/개발 분야에서 요구하는 역량 중 나의 역량이 얼마나 상위에 속하는지를 보여준다. 확실히 나는 이런 수치화, 도표화된 자료를 좋아하기 때문에 아주 만족스러웠다. 이 뿐만 아니라 각 역량에 대한 자세한 설명까지 제공한다. BEST 직무에서 필요한 역량 중에 내가 차별화될 수 있는 부분을 세세하게 설명해 준다.
 

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5. 검사 결과를 받고난 후

나의 검사 결과를 기반하여 도출한 웨이마크 커리어 진단 검사의 장점 및 단점은 다음과 같다. 
 

5 - 1. 웨이마크 커리어 진단 검사의 장점

• 검사 결과를 수치화, 시각화하여 제공하므로 이해가 쉽다.
• 나라는 사람을 상태 / 가치 / 자원으로 나누어 분석하므로 보다 정확한 결과를 알 수 있다.
• 나의 상태를 유사직군 및 유사연봉군의 상태와 비교하므로 상대적인 지표를 알 수 있다.
• 나의 강점과 약점을 파악할 수 있고, 이를 이력서에 활용하기에 용이하다.
• 내가 원하는 조직문화와 직무를 정확한 표현으로 정리할 수 있다.
• 현재 내가 불만족하거나 불편한 상황을 검사결과를 기반으로 개선할 수 있다.

 

5 - 2. 웨이마크 커리어 진단 검사의 단점

• 검사자의 답변 신뢰도에 따라 검사 결과의 정확도가 결정된다.
  응답형 검사가 갖는 단점이니, 반드시 검사 전 냉정하게 자기 자신과 상황을 분석할 필요가 있다.
• 적합도가 가장 높은 직무에 대한 분석만 제공하는데, 개인적으로는 현재 직무와 나와의 적합도를 분석해주면 좋을 것 같다.
  예를 들어, 나는 현재 SW 엔지니어 직무를 하고 있는데 가장 적합도가 높은 직무는 연구/개발이 나왔다.
  직무 예시로는 화학/공학연구원, 지질학 연구원, 심리학 연구원, 약학 연구원이 나왔는데 현실적으로 내가 저 직무로 가기에는 무리가 있다.
  그렇다보니 지금 내가 필요한 정보는 SW 엔지니어 직무에서 요구하는 역량에 관한 부분인데, 이에 대한 정보를 제공받지 못해 다소 아쉬웠다.
  이 부분이 보완이 된다면 더 유용하게 활용할 수 있을 것이라 생각하여 적어본다.

 

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돈이 아깝지 않은 검사라고 생각한다. 직업적성이나 커리어에 대한 고민이 있는 직장인, 대학생, 구직자 모두가 검사를 받기에 적합하다는 생각이 든다. 특히, 이직을 꿈꾸는 사람이라면 확실히 이 검사가 큰 도움이 될 것이라고 생각한다. ((바로 나)) 오는 2025년에는 이직을 하려고 하는데, 검사 결과를 기반으로 내 장점을 살려 좋은 회사로 이직하고 싶다.
이 글이 고민하는 많은 사람들에게 도움이 되었으면 좋겠다.
그리고 번아웃이 오지 않은 나 자신 칭찬해 🥰 좀 더 열심히 해보자!